Avaliação de Valores Individuais

 

 

Caro Participante do Curso:

Muito obrigado pelo seu interesse em participar na 1.ª Parte da nossa Formação.

Está prestes a realizar a sua Avaliação de Valores Individuais para este curso. O questionário demora cerca de 10-15 minutos. O questionário deve ser preenchido de uma só vez para que as suas respostas sejam contabilizadas. No final do questionário, será exibida uma mensagem a indicar que as suas respostas foram introduzidas com êxito.

Será solicitado a selecionar dez palavras de uma lista de valores/comportamentos.

Antes de realizar a avaliação, solicitamos que confirme a aceitação do acordo de confidencialidade da BVC.

Este acordo tem um duplo objetivo:

  • Proteger os direitos de propriedade intelectual da Barrett Values Centre.
  • Definir claramente a informação que vai receber durante a formação, que poderá partilhar livremente com terceiros e a informação que é informação proprietária.

Um dos valores centrais da nossa organização é a «sinceridade». Neste contexto, isto significa que estamos dispostos a partilhar com o membro da nossa rede de CTT (aqueles que concluíram com êxito a 1.ª Parte) informação que seria considerada proprietária por diversas organizações. Fazemo-lo, porque isso melhora a sua capacidade para servir os seus clientes. Você é livre de dar a conhecer aos seus clientes (internos ou externos) os modelos de CTT, embora não esteja autorizado a reproduzir as Ferramentas de Transformação Cultural. Estas devem ser sempre utilizadas em parceria com a BVC. Isto é no melhor interesse de todas as partes envolvidas. Desenvolvemos um produto de alta qualidade que obteve uma considerável aceitação no mercado. Tencionamos manter estes elevados padrões e continuar a desenvolver as Ferramentas de Transformação Cultural. Ao celebrar este acordo, não só está a proteger o seu investimento ao realizar esta formação, mas também está a proteger os direitos de propriedade intelectual da BVC.

Com os melhores cumprimentos,
Richard Barrett

Acordo de Confidencialidade

Este curso apresenta materiais sobre o modo de utilização dos Modelos de Transformação Cultural da BVCSM e as Ferramentas de Transformação Cultural ® e inclui informação confidencial e proprietária desenvolvida pela BVC. A BVC e o Participante da 1.ª Parte acordam o seguinte:

1. A lista dos Modelos de Transformação CulturalSM definida na Tabela 1 e a informação respeitante à sua utilização podem ser utilizadas livremente pelos Participantes deste curso de formação. Além disso, O Participante pode formar outras pessoas relativamente ao uso dos Modelos de Transformação CulturalSM listados na Tabela 1.

Table 1: MODELOS DE TRANSFORMAÇÃO CULTURAL SM

  • Sete Níveis de Consciência Pessoal
  • Sete Níveis de Consciência Corporativa
  • Sete Níveis de Consciência da Liderança
  • Cartão de Resultados de Necessidades Empresariais
  • Processo dos Quatro Porquês

2. A lista de Ferramentas de Transformação Cultural ® definida na Tabela 2 (bem como quaisquer outras Ferramentas de Transformação Cultural desenvolvidas pela BVC que envolvam o uso de instrumentos do questionário para envolvimento de clientes) e a informação respeitante à sua utilização pode ser utilizada ou divulgada pelo Participante apenas nos (a) compromissos com os clientes do Participante ou da empresa do Participante em que são utilizadas as Ferramentas de Transformação Cultural ® e os instrumentos do questionário. Exceto conforme permitido na frase anterior, o Participante não pode (a) utilizar as Ferramentas de Transformação Cultural ®, (b) formar outras pessoas na utilização das Ferramentas de Transformação Cultural ®, (c) reproduzir os materiais do curso para fins de formação de terceiros na utilização das Ferramentas de Transformação Cultural ®, (d) desenvolver ferramentas e instrumentos do questionário que utilizem a metodologia ou o processo do questionário das Ferramentas de Transformação Cultural ®.

Tabela 2: FERRAMENTAS DE TRANSFORMAÇÃO CULTURAL ®

  • (Instrumentos do Questionário)
  • Avaliação de Valores Individuais
  • Avaliação de Valores de Equipa
  • Avaliação de Valores Corporativos
  • Avaliação de Valores de Liderança
  • Avaliação de Valores e Comportamento de Liderança
  • Sair da Avaliação do Colaborador
  • Compatibilidade de Fusões e Aquisições
  • Avaliação de Valores do Treinador
  • Avaliação de Valores do Cliente
  • Avaliação de Valores da Escola
  • Avaliação de Valores da Sala de Aula
  • Avaliação de Valores da Comunidade
  • Avaliação de Valores Nacionais

Queira dar o seu acordo perante os termos e condições deste Acordo de Confidencialidade, clicando em Continuar.

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