尊敬的培训课程参与者：
感谢您有意参加我们第1部分的培训。
您即将接受个人价值观评估培训。本次调查大约需要10-15分钟。您必须一次性完成整个调查，以使自己的回答被计算在内。在调查结束后，您会看到一条消息提示自己的回答已被成功地输入。
您会被要求从一个价值观/行为列表中选择10个词语。
在您参加本次评估之前，我们请您确认接受BVC保密协议。
该协议有两个目的：
- 保护Barrett Values Centre的知识产权。
- 明确界定在培训期间您获取的信息中，哪些可以自由地与其他人共享，哪些是专有信息。
我们核心组织价值观之一是“开放”。在这种情况下，它意味着我们愿意与我们的CTT成员网络（已成功完成第1部分的人员）分享信息，而许多其他组织会考虑将其归为专有信息。我们这样做是因为它可以提高您为自己客户提供服务的能力。您可以将CTT模型自由地教授给自己的客户（内部或外部），但您不可以复制文化转型工具。文化转型工具仅供BVC的合作伙伴使用。这符合每个人的最佳利益。我们已经开发出赢得市场广泛认可的高品质产品。我们计划坚持这些高标准，并继续开发文化转型工具。通过签订该协议，您不仅保护了自己参加这一培训的投资，同时也有助于保护BVC的知识产权。
敬祝商祺，
Richard Barrett
保密协议
本课程介绍了如何使用BVC文化转型模型SM和文化转型工具®，并且包括了由BVC制定的机密和专有信息。BVC和第1部分的参与者同意以下协议内容：
1. 文化转型模型SM列表列于表1中，关于其使用的信息可以自由地被本次培训课程的参与者使用。此外，参与者可培训其他人使用表1中列出的文化转型模型SM。
表1：文化转型模型 SM
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2. 列于表2中的文化转型工具®列表（以及由BVC开发的涉及使用客户调查工具的任何其他文化转型工具）及其有关使用信息，只可在 (a) 参与者的客户合作中或正在使用文化转型工具®调查方法的参与者公司中由参与者使用或披露。除前面条款允许之外，参与者不得 (a) 使用文化转型工具®，(b) 培训其他人使用文化转型工具®，(c) 复制课程教材用于培训其他人使用文化转型工具®，(d) 开发利用文化转型工具®或调查过程的工具和调查方法。
表2：文化转型工具 ®
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请点击“继续”以确认您同意本保密协议的条款和条件。