개별 가치 평가

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과정 참여자님 귀하:

저희 연수 파트 1에 참여할 관심을 보여주신 귀하께 감사드립니다.

이 과정을 위해 귀하는 개별 가치 평가를 수행하게 될 것입니다. 설문은 약 10-15분 소요됩니다. 귀하의 답변이 산출되도록 한 번 앉아서 전체 설문을 완전히 마쳐야만 합니다. 설문의 마지막에, 귀하의 응답이 성공적으로 입력되었다는 메시지를 보게될 것입니다.

귀하는 가치들/행동들의 항목에서 10개의 단어들을 선택할 것을 요청받게 될 것입니다.

귀하가 본 평가를 진행하기 전, 저희는 BVC 기밀 협정의 귀하의 수락에 대해 확인을 요청합니다.

본 협정의 목적은 두 가지 입니다:

저희의 핵심적인 조직 가치의 하나는 "개방성" 입니다. 이 맥락에서, 그것은 다른 많은 조직들이 소유권을 주장할 수 있는 것으로 고려할 수 있는 정보를 저희 CTT 회원 네트워크와 (성공적으로 파트 1을 마친 사람들) 기꺼이 공유하는 것을 의미합니다. 저희는 그것이 귀하가 고객에게 봉사하기 위한 귀하의 능력을 향상시켜 줄 것이기 때문에 이와 같이 합니다. CTT 모델에 대해 귀하의 의뢰인들에게 (내부 혹은 외부) 가르쳐 주는 것은 자유이지만, 그러나 문화의 변화 도구 (Cultural Transformation Tools) 를 복제하는 것은 금지됩니다. 문화의 변화 도구는 항상 BVC와 협력 관계에서 만 사용되어야 합니다. 이것은 모든 사람의 최고의 관심사입니다. 저희는 시장에서 상당히 수락된 고품질 제품을 개발해 왔습니다. 저희는 이 높은 표준을 유지하는 것을 목표하며 문화의 변화 도구의 개발을 계속합니다. 본 협정에 들어감에 의해, 귀하는 이 연수를 받는 것에서 귀하의 투자를 보호할 뿐만 아니라 또한 귀하는 BVC의 지적 재산권을 보호하는 것을 돕습니다.

귀하의 진실한,
리처드 바렛

기밀 협정서

본 과정은 BVC 문화의 변화 도구SM 및 문화의 변화 도구 ® 이용 방법에 대한 자료를 제공합니다; 그리고 BVC에 의해 개발된 기밀 및 소유권 정보를 포함합니다. BVC와 파트 1 참여자는 다음과 같이 동의합니다:

1. 표 1에 명시된 문화의 변화 모델들SM항목 및 관련된 정보의 사용 여부는 이 연수 과정 참여자에 의해 자유롭게 사용될 수 있습니다. 추가적으로, 참여자는 표 1에 열거된 문화의 변화 도구 모델들을SM 사용하여 다른 사람들을 연수할 수 있습니다.

표 1: 문화의 변화 모델들 SM

  • 개인 의식의 7 레벨
  • 기업 의식의 7 레벨
  • 지도자 의식의 7 레벨
  • 사업 필요 성과표
  • 4개의 Why의 과정

2. 문화의 변화 도구 ® 항목 표 2에 제시 (뿐만 아니라 의뢰인 계약을 위한 설문 도구를 사용하는 것을 포함한 BVC가 개발한 어떤 다른 문화의 변화 도구) 및 사용에 관련된 정보는 (a) 참여자의 의뢰인 계약 혹은 문화의 변화 도구 ® 설문 도구가 사용되는 참여자의 회사에서 참여자만 볼 수 있거나 사용될 수 있습니다. 앞의 문장에서 허가된 것 외에, 참여자는 (a) 문화의 변화 도구 ® 를 사용, (b) 문화의 도구 ® 를 사용하여 다른 사람을 연수, (c) 문화의 변화 도구 ® 의 사용에서 다른 사람을 연수하기 위한 목적을 위해 과정 자료를 복사, (d) 문화의 도구 ® 방법 혹은 설문 과정을 사용한 도구 및 설문 도구 개발을 할 수 없습니다.

표 2: 문화의 변화 도구 ®

  • (설문 도구)
  • 개별 가치 평가
  • 팀 가치 평가
  • 기업 문화 평가
  • 지도력 가치 평가
  • 지도력 가치 및 행동 평가
  • 종료 직원 평가
  • 합병 및 인수 호환성
  • 코치의 가치 평가
  • 의뢰인 가치 평가
  • 학교 가치 평가
  • 교실 가치 평가
  • 공동체 가치 평가
  • 국가 가치 평가

다음을 클릭하여 본 기밀 협정서의 약관과 조건에 대한 귀하의 동의를 확인하여 주십시오.

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