Barrett Analytics

Welkom bij het Waardenonderzoek

Selecteer hier je taal.

العربية	中文(简体)	Nederlands
English	English (American)	Nederlands (be)
Français	Deutsch	Ελληνικά
Bahasa Indonésia	Italiano	한국어
Norsk	Português	Português (Brazilian)
Español	Svenska

Beste deelnemer:

Dank u voor uw belangstelling voor onze Deel 1 Training.

U gaat voor deze training uw individuele waardenonderzoek doen. Het onderzoek kost circa 10-15 minuten. Om uw antwoorden te laten verwerken, moet u het gehele onderzoek in één keer voltooien. Aan het eind van het onderzoek krijgt u de mededeling te zien dat uw antwoorden succesvol zijn verwerkt.

U zult worden gevraagd om 10 woorden te selecteren uit een lijst van waarden/gedragingen.

Voordat u het onderzoek doet, vragen wij u uw instemming te bevestigen met de BVC overeenkomst tot vertrouwelijkheid.

Het doel van deze overeenkomst is tweeledig:

de intellectuele eigendomsrechten van Barrett Values Centre te beschermen.
voor u duidelijk te omschrijven welke informatie u tijdens de training krijgt die u vrijelijk met anderen mag delen en op welke informatie eigendomsrecht berust.

Een van de kernwaarden van onze organisatie is “openheid”. In dit veBVCnd betekent dit dat wij bereid zijn met ons netwerk van CTT-leden (zij die Deel 1 met succes hebben afgerond) informatie te delen, die vele andere organisaties onder hun eigendomsrecht zouden laten vallen. Wij doen dit omdat dit uw vermogen uw klanten van dienst te zijn, versterkt.U bent vrij om aan uw klanten (intern of extern) de CTT modellen over te dragen, maar het is u niet toegestaan om de Cultural Transformation Tools na te maken. De Cultural Transformation Tools moeten altijd worden gebruikt in samenwerking met BVC. Dit is in ieders’ belang. We hebben een product van hoge kwaliteit ontwikkeld dat aanzienlijke acceptatie in de markt heeft verworven. We hebben de intentie om aan deze hoge standaard te blijven voldoen en gaan door de Cultural Transformation Tools te ontwikkelen. Door met deze overeenkomst in te stemmen beschermt u niet alleen uw investering van het deelnemen aan deze training, u helpt daarmee ook de intellectuele eigendomsrechten van BVC te beschermen.

Hoogachtend,
Richard Barrett

Overeenkomst tot vertrouwelijkheid

Deze training presenteert materiaal over hoe de BVC Cultural Transformation Models^SM en Cultural Transformation Tools ® te gebruiken en bevat vertrouwelijke informatie ontwikkeld door BVC, waarop eigendomsrecht berust. BVC en de Deel I deelnemer komen het volgende overeen:

1. De lijst van Cultural Transformation Models^SM beschreven in Tabel 1 en informatie over het gebruik daarvan mogen vrijelijk worden gebruikt door de deelnemers aan deze training. Bovendien mogen de deelnemers andere mensen opleiden in het gebruik van de Cultural Transformation Models^SM beschreven in Tabel 1.

Tabel 1: CULTURAL TRANSFORMATION MODELS ^SM

Zeven niveaus van persoonlijk bewustzijn
Zeven niveaus van organisatiebewustzijn
Zeven niveaus van leiderschapsbewustzijn
De Business Needs Scorecard
Het Four Why’s Proces

De lijst van Cultural Transformation Tools ® beschreven in Tabel 2 (zowel als elke andere Cultural Transformation Tool ontwikkeld door BVC ten behoeve van het gebruik van onderzoeksinstrumenten voor klanten) en informatie met betrekking tot het gebruik daarvan mogen door de deelnemer alleen worden gebruikt of geopenbaard tijdens (a) werkzaamheden voor klanten van de deelnemer of de organisatie van de deelnemer waar de Cultural Transformation Tools ® onderzoeksinstrumenten worden gebruikt. Met uitzondering van de toestemming in de voorgaande zin, mag de deelnemer niet (a) de Cultural Transformation Tools ® gebruiken, (b) andere mensen opleiden in het gebruik van de Cultural Transformation Tools ®, (c) kopieën maken van het opleidingsmateriaal om andere mensen op te leiden in het gebruik van de Cultural Transformation Tools ®, (d) hulpmiddelen en onderzoeksinstrumenten ontwikkelen die gebruik maken van de Cultural Transformation Tools ® methodologie of het CTT onderzoeksproces.

Tabel 2: CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS ®

(Onderzoeksinstrumenten)
Individueel waardenonderzoek
Teamwaardenonderzoek
Organisatiewaardenonderzoek
Leiderschapswaardenonderzoek
Leiderschapswaarden en -gedragsonderzoek
Exitonderzoek
Verenigbaarheid van fusies & acquisities
Coach’s waardenonderzoek
Klantenwaardenonderzoek
Schoolwaardenonderzoek
Klaswaardenonderzoek
Gemeenschapswaardenonderzoek
Nationaal waardenonderzoek

Geef a.u.b. blijk van uw instemming met wat is bepaald in deze overeenkomst tot vertrouwelijkheid en Verder te klikken.