Evaluación de valores individuales

Bienvenido a la Encuesta de Valores

Por favor, seleccione su idioma.

العربية	中文(简体)	Nederlands
English	English (American)	Nederlands (be)
Français	Deutsch	Ελληνικά
Bahasa Indonésia	Italiano	한국어
Norsk	Português	Português (Brazilian)
Español	Svenska

Estimado participante:

Gracias por su interés en realizar la Parte 1 de nuestra Formación.

Está a punto de realizar su Evaluación de valores individuales de este curso. La encuesta lleva aproximadamente 10-15 minutos. Debe completar toda la encuesta de una vez para que sus respuestas se incluyan. Al final de la encuesta, verá un mensaje que le informará que sus respuestas se han registrado con éxito.

Se le pedirá que seleccione 10 valores/comportamientos de una lista de valores/conductas.

Antes de ser evaluado, le solicitamos que confirme su aceptación del acuerdo de confidencialidad de BVC.

El objetivo de este acuerdo es doble:

Proteger los derechos de propiedad intelectual de Barrett Values Centre.
Definirle claramente qué información de la que recibirá durante la formación podrá compartir libremente con otros y qué información es de propiedad exclusiva.

Uno de los valores clave de nuestra organización es la "sinceridad". En este contexto, esto significa que estamos interesados en compartir con nuestra red de miembros de CTT (aquellos que hayan completado la Parte 1 con éxito) información que muchas otras organizaciones considerarían de propiedad exclusiva. Hacemos esto porque mejora su capacidad para atender a sus clientes. Tiene la libertad para enseñarle a sus clientes (internos o externos) los modelos de CTT, pero no se le permite duplicar las Herramientas de Transformación Cultural (CTT). Las Herramientas de Transformación Cultural siempre deben usarse en sociedad con BVC. Esto se hace en beneficio de todos. Hemos desarrollado un producto de alta calidad que ha ganado una significativa aceptación en el mercado. Nuestro objetivo es mantener estos altos estándares y continuar desarrollando las Herramientas de Transformación Cultural. Al celebrar este acuerdo, no solo está protegiendo la inversión que hizo al tomar esta formación, sino que también está ayudando a proteger los derechos de propiedad intelectual de BVC.

Atentamente,
Richard Barrett

Acuerdo de confidencialidad

Este curso presenta materiales acerca de cómo usar los Modelos de Transformación Cultural de BVC^SM y las Herramientas de Transformación Cultural ® e incluye información confidencial y de propiedad exclusiva desarrollada por BVC. BVC y el Participante de la Parte 1 aceptan lo siguiente:

1. Los Participantes de este curso de formación pueden usar, libremente, la lista de Modelos de Transformación Cultural^SM definida en la Tabla 1 y la información sobre su uso. Asimismo, el Participante puede capacitar a otras personas sobre el uso de los Modelos de Transformación Cultural^SM enumerados en la Tabla 1.

Tabla 1: MODELOS DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL ^SM

Siete niveles de conciencia personal
Siete niveles de conciencia corporativa
Siete niveles de conciencia de liderazgo
Marcador de necesidades comerciales
Proceso de los Cuatro por qués

2. El Participante puede utilizar o divulgar la lista de Herramientas de Transformación Cultural ® definida en la Tabla 2 (así como cualquier otra Herramienta de Transformación Cultural desarrollada por BVC que involucre el uso de instrumentos de encuestas para compromisos con clientes) y la información sobre su uso solo en (a) compromisos con clientes del Participante o la empresa del Participante en la que se estén usando los instrumentos de encuestas de las Herramientas de Transformación Cultural ®. A menos que se lo permita en la oración anterior, el Participante no puede (a) usar las Herramientas de Transformación Cultural ®, (b) capacitar a otras personas en el uso de las Herramientas de Transformación Cultural ®, (c) hacer copias de los materiales del curso con el fin de capacitar a otras personas en el uso de las Herramientas de Transformación Cultural ®, (d) desarrollar herramientas e instrumentos de encuestas que utilicen la metodología o el proceso de encuestas de las Herramientas de Transformación Cultural ®.

Tabla 2: HERRAMIENTAS DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL ®

(Instrumentos de encuestas)
Evaluación de valores individuales
Evaluación de valores de equipo
Evaluación de cultura corporativa
Evaluación de valores de liderazgo
Evaluación de valores y de conductas de liderazgo
Salir de la Evaluación de empleados
Compatibilidad de fusiones y de adquisiciones
Evaluación de valores del instructor
Evaluación de valores de clientes
Evaluación de valores de formación
Evaluación de valores de clase
Evaluación de valores de comunidad
Evaluación de valores nacionales

Confirme que acepta los términos y condiciones de este Contrato de confidencialidad haciendo clic en Continuar.