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Willkommen zum Werteassessment

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Lieber Kurs-Teilnehmer:

Danke für Ihr Interesse am CTT- Training.

Sie sind gerade dabei am sogenannten „individuellen Werte-Assessment“ dieses Kurses teilzunehmen. Die Befragung dauert ca. 10-15 Minuten. Sie müssen alle Fragen in einer Sitzung beantworten, damit Ihre Antworten berücksichtigt werden. Am Ende der Befragung werden Sie eine Mitteilung sehen, dass Ihre Antworten erfolgreich eingegeben worden sind.

Sie werden gebeten, 10 Wörter aus einer Liste über Werte / Verhaltensweisen auszuwählen.

Bevor Sie am Test teilnehmen, bitten wir Sie die Akzeptanz des BVC-Geheimhaltungsvereinbarung zu bestätigen.

Diese Vereinbarung hat zwei Absichten:

Der Schutz der Urheberrechte des Barrett Values Centre.
Die klare Definition für Sie, welche Informationen Sie während des Trainings erhalten, die Sie mit anderen frei austauschen können und welche Informationen geschützte Informationen sind.

Einer unserer zentralen Werte ist „openness” (Offenheit). In diesem Kontext heißt das, dass wir dazu bereit sind, mit unserem CTT-Mitglieder-Netzwerk (also denjenigen, die Teil 1 des CTT-Seminars erfolgreich abgeschlossen haben) Informationen auszutauschen, die viele andere Organisationen als geschützte Informationen betrachten würden. Wir tun das, weil es Ihre Fähigkeit verstärkt, unseren gemeinsamen Klienten zu dienen. Sie sind frei, Ihre Klienten (internen oder externen) die CTT-Modelle zu vermitteln, aber Sie haben keine Erlaubnis die Cultural Transformation Tools zu kopieren. Die Cultural Transformation Tools müssen immer in Zusammenarbeit mit der BVC verwendet werden. Das ist im besten gegenseitigen Interesse. Wir haben ein Produkt von hoher Qualität entwickelt, das bedeutende Marktakzeptanz gewonnen hat. Wir haben vor diese hohe Standards aufrechtzuerhalten und mit der Entwicklung der Cultural Transformation Tools weiterzumachen. Durch die Akzeptanz dieser Vereinbarung schützen Sie nicht nur Ihre Investition durch die Teilnahme an diesem Training, sondern Sie helfen auch die Urheberrechte der BVC zu schützen.

Ihr,
Richard Barrett

Geheimhaltungsvereinbarung

Dieser Kurs nutzt Materialien zur Benutzung der BVC Cultural Transformation Modelle^SM und der Cultural Transformation Tools ® und beinhaltet vertrauenswürdige und geschützte Informationen, die von BVC entwickelt wurden. Das BVC und der Teilnehmer des CTT-Seminars stimmen dem Folgenden zu:

1. Die Liste der Cultural Transformation Modelle^SM, so wie sie in der Tabelle 1 aufgeführt sind und die Informationen, die die Benutzung derselben betreffen, können von den Teilenehmern dieses Kurses frei benutzt werden. Zusätzlich können die Teilnehmer andere Personen zur Benutzung des Cultural Transformation Modells^SM trainieren, die in der Tabelle 1 aufgeführt sind.

Tabelle 1: CULTURAL TRANSFORMATION MODELLE ^SM

Sieben Ebenen des persönlichen Bewusstseins
Sieben Ebenen des organisatorischen Bewusstseins
Sieben Ebenen des Führungskräfte-Bewusstseins
Business Needs Scorecard
Four Why’s –Process

2. Die Liste der Cultural Transformation Tools®, so wie sie in der Tabelle 2 aufgeführt sind (so wie auch alle anderen Cultural Transformation Tools, die vom BVC entwickelt wurden, die als Umfrage-Instrumente für Kundenaufträge benutzt werden) und die Informationen, die die Benutzung derselben betreffen, können nur vom Teilnehmer benutzt oder offen gelegt werden, wenn sie im Auftrag des Kunden des Teilnehmers oder der Gesellschaft des Teilnehmers, wo die Instrumente des Cultural Transformation Tools® eingesetzt werden. Abgesehen von der Erlaubnis im vorangegangenen Satz, ist es den Teilnehmern untersagt, (a) die Cultural Transformation Tools® zu nutzen, (b) andere Personen in der Nutzung der Cultural Transformation Tools zu trainieren®, (c) Kopien der Kurs-Materialien zu machen, um andere Personen in der Nutzung des Cultural Transformation Tools® zu trainieren, (d) Werkzeuge und Umfrageinstrumente zu entwickeln, die die Cultural Transformation Tools nutzen® die Methodologie oder die Umfrage-Prozedur zu verwenden.

Tabelle 2: CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS ®

(Umfrageinstrumente)
Individuelles Werte-Assessment (IVA)
Small-Group-Assessment (SGA)
Cultural Value Assessment (CVA)
Leadership Development Report (LDR)
Leadership Value Assessment (LVA)
Merger/Compatibility/Comparison Report
Schul-Werte-Assessment (SVA)
Werte-Assessment für kleine Schulen (SSA)
Gemeinde Werte-Assessment (Community Values Assessment) (CMA)
Nationales Values Assessment (NVA)

Bitte bestätigen Sie die Vereinbarung zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Geheimhaltungsvereinbarung durch Klicken auf Weiter Button.